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深圳沙盘演练内训价格对比

来源:众维体验教育

时间:2019-09-12

内训的服务说明

内训的概况

中国机械制造信息网提供的是众维体验教育的内训服务说明,欢迎需要内训的进行咨询;

本页面推广的关键词包括众维体验教育的深圳沙盘演练内训;通过推广希望您可以关注到内训的介绍并致电咨询;

以下内容包括:内训的说明、所属公司的资质、荣誉、实景,欢迎各位客户进行实地考察;请您往下继续阅读深圳沙盘演练内训关于内训的介绍,了解本公司的更多信息。

责任胜于能力

责任胜于能力—打造企业责任文化与提高员工忠诚度课程特色与背景

????课程背景:

????培训过,抱怨过,责骂过,也愤怒过,在企业管理中,您还是碰到了如下问题:员工不仅没有给你提供满意的结果,反而留下一大堆后果!管理者制定了目标、量化了指标,员工还是给工作打了折扣!团队死气沉沉,做事磨磨蹭蹭,完全没有了打江山时的激情!除非加薪和晋升,再也想不出还有什么激发员工的好办法!管理者忙死、累死、气死,员工们却袖手旁观、幸灾乐祸!

????为什么这样?那是因为员工责任意识的严重缺失,而管理者也缺少让员工提升责任落实力的方法和技能!浮躁的社会,浮躁的职场,员工对工作的迷茫,企业家管理的痛苦——到底出了什么问题?作为员工要追求成功,作为组织要追求常青——什么是宝贵的职业品质?究竟什么是责任?究竟怎样成就责任团队和组织?《责任胜于能力》为您精彩演绎责任管理在组织中的有效执行和成功实践,揭示职场“问题背后的问题”。

课程对象

企事业中高级管理人员、全体员工等

课程大纲

一、责任,责任,还是责任

责任是卓越企业文化的核心

责任是使组织保持正确战略选择的罗盘

责任是造就卓越团队的内推力

二、?深度剖析责任系统的本质

责任心,就是“责任信”

责任力,就是“责任里”

责任感,就是“责任敢”

负责人,就是“负责任”

三、?企业兴亡,“我”的责任

从我做起,把我看成一切的根源

主动面对问题,坚信方法总比问题多

往前走一步,不是不动或往后移动

工作无小事,把细小的事也做得很到位

拖延是恶习,优良业绩来自即刻行动

老好人要不得,缺乏原则的“好人”如同帮凶

四、?责任重在落实,关键要看结果

责任不分大小,关键在于落实

锁定责任,才能锁定结果

复命:对工作结果负责就是对自己负责

内训 (6)

团队凝聚力训练

学习对象

中层管理?基层主管

课程特色

课程方式以演讲为辅外,体验为主;设置严格的压力场景,经由“归零学习”,使成员“放电”,再“充电”。

通过学员感性的分享,增进团队成员相互尊重、了解、谅解、接纳;以活动、讲解、分享、讨论多元化方式进行,感性理性相结合。

训练收益

◆ 营造家庭文化,增强有效沟通,让员工之间感受到前所未有的凝聚力;???

◆ 剖析“责任、认真和细心”六字的深刻含义,使学员更明白自己在企业中的职责;???

◆ 塑造阳光心态,提升员工抗压能力,增强企业的竞争力;???

◆ 唤醒员工的感恩之心,在自省中更理解自己对企业、对老总、对同事和对家庭的感激情怀,并自动自发地贯彻到今后的工作和生活之中;???

◆ 增强团队的执行力,激励斗志,从“要我做”变成“我要做”;

◆ 引入“军队+家庭+学校”的企业文化模式,为企业的制度政策导入铺平道路????

课程形式:讲授式+体验式+互动式+研讨式

课程内容

一部分:准备出击,打破固有思维

活动千年筋骨

目的:调动团队气氛,激发参与者热情,打开心扉,准备全力出击。

组建钢铁团队

目的:组建团队,选举团队管理成员,各施其职,树立团队整体至上意识。充分发挥成员才能,创新设计团队名号,编导团队战舞,鼓舞团队士气。

第二部分:全线出击,体会各司其职

目的:

通过该活动主要让学员反思自我,改变一有问题找理由的推搡拖拉现象,树立责任意识。在团队表现行为方面,为达成组织整体理想绩效,团队成员应能各司其职,换位思考,设置清晰地目标,积极沟通,打破组织内部的屏障,摈弃本位主义,为组织整体良好群策群力。

第三部分:交换战俘,感受无言协作

目的:

组织变革,是痛苦的,也是快乐的。任何问题的发生都是改变的机会,关键在于我们是否愿意改变,改变现实问题是变革的起点,但变革必须又破又立,立的是把好的做法形成一套有效的标准,并通过流程的方式固化下来,形成企业内部的管理风格;一旦形成弊端,团队成员就得敢于打破的意识,敢于创新,打破旧有的条条框框,团队改善的方式,短期内就能推动变革,以迅速绩效表现,赢得团队成员变革的信心。

第四部分:贴心时间,享受队员关怀

目的:

企业中,人如果没有呢,就如企业中的企字一样,那企业也就停滞了。人的因素,是企业永葆青春的一秘诀。在企业中如何形成友好、关爱、互助的文化氛围?惟有团队成员个体、每个部门都献出一点爱,企业才能有美好的明天。该活动旨在团队能以整体为重,一方有难,八方支援,为你伙伴加油,与伙伴并肩战斗,胜则举杯相祝,败则拼死相救。

第五部分:坦克决战,智慧创造价值

目的:

资源有限,潜力无限。在现有资源不足情况下,只有通过发挥集体智慧,接纳你的团队,鼓励你的伙伴献言献策,将会有意想不到的收获。确保成功关键是在于成功的准备,所以在项目计划过程中必须周密考虑,确保人、机、料、法、环要素。成功的路是艰难的,又是曲折的,在活动中,先锋要为团队开辟道路,后卫要为前面伙伴保驾护航,所有伙伴都必须众志成城,全力以赴,共渡难关。

第六部分:互为人梯,为你打开心空

目的:

个人职业生涯发展,不仅需要企业提供的机会与个人发展方向相匹配,更需要帮助团队成员的成功,必须相互形成人梯,通过该活动,让学员明白,帮助别人取得成功是个人取得成功的关键。只有踩着伙伴的肩膀,你才能上去。而要想获得别人的支撑,必须甘当他人人梯。培养团队成员互助互信互爱精神,确保团队成功。

第七部分:如鹰展翅,实践整体至上

目的:

没有永远的英雄,只有常胜的团队。该活动将团队活力淋漓尽致展现出来,通过团队前期的准备,团队成员相互鼓励,方法计划的制定,标准的统一,时间掌控,并在一次又一次失败教训中总结经验,学习创新,持续改善,不断挑战目标,发起新轮挑战,突破成长的极限。

第八部分:鹰的重生,胜则击掌相庆

目的:

通过两天一晚高密度训练,大家彼此心房不设防,尽情分享各自的成功喜悦,对未来的期许,工作的展望,并通过绩效改善计划PIP的执行,将团队精神执行到位。

内训 (2)

您认为深圳沙盘演练内训中的内训好,请致电咨询。

内训目前重点服务区域

众维体验教育的服务还包括拓展、趣味运动会、真人cs、冬夏令营、亲子活动;本页面推广的深圳沙盘演练内训中内训在本文中以图文并茂展示。

内训主要推广的地区包括中山、东莞、惠州、珠海、广州、深圳等,可以在本网页查看联系方式并致电咨询或者到东莞市望牛墩镇杜屋村北环路35号一楼101号东莞市众维企业管理咨询有限公司进行实地考察;

内训 (3)

众维体验教育的产品系列包括如下

拓展、趣味运动会、内训、真人cs、冬夏令营、亲子活动

拓展 (12)

趣味运动会 (4)

内训 (7)

真人CS (4)

冬夏令营 (30)

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[内训]众维体验教育的荣誉资质

东莞市众维企业管理咨询有限公司专业提供:拓展训练,户外拓展培训,企业年会,真人CS野战,趣味运动会,亲子活动,军事训练,魔鬼训练营,冬夏令营,企业内训,销售激励,沙盘模拟,企业咨询,资质认证,经营改善,拓展训练场地出租,会议室租赁等一系列服务。承诺通过诊断式的课程设计、专业的师资保障、科学的培训流程、咨询式的培训形式使我们能够站在客户公司经营方向的高度上推动培训项目的圆满实施,深圳沙盘演练内训中的内训就是众维体验教育的拳头产品之一。

体验式培训特级认证单位

指定实践基地

[内训]众维体验教育的公司介绍

东莞市众维企业管理咨询有限公司(旗下品牌:众人拓展训练、众人亲子活动、众人CS野战、众人趣味体育)是中国大陆具实力的专业培训咨询公司之一,本着“诚信、专业、责任、实效”的经营宗旨,根植中国本土商业实践,秉承“精益求精,为客户创造更大价值”的经营理念,自成立以来,一直致力于对中国企业进行细致、深入的调查研究从而提供管理咨询、管理培训等项目的服务和创新。   众维的核心顾问及培训师团队具有多年从事企业战略管理、市场营销和人力资源管理的经历。拥有专业前沿的理论知识,丰富的教学经验,为客户公司分析培训需求、定制课程、建立培训体系、提供企业战略管理、人力资源管理与市场营销战略培训服务。凭借多年的培训经验和贴心服务团队,致力于向中国企业传播先进的管理理念和管理思想,传授实用的管理技能和管理方法,为中国企业的发展提供源源不断的成长动力。   众维承诺通过诊断式的课程设计、专业的师资保障、科学的培训流程、咨询式的培训形式使我们能够站在客户公司经营方向的高度上推动培训项目的圆满实施。 众维的使命   东莞市众维企业管理咨询有限公司(旗下品牌:众人拓展训练、众人亲子活动、众人CS野战、众人趣味体育)致力于以专业水准提升中国企业经营素质及管理能力,推动企业和谐发展。 我们专注于   一站式培训解决方案:为不同发展阶段不同企业提供系统的战略性整体解决方案。   绩效提升及组织盈利模式设计:拥有中国管理科学院和香港生产力发展中心专家团的技术支持,多方面事务处理渠道能协助企业及时解决企业运营中所发生的各项问题;通过我司专案项目实施后企业单位的总体绩效提升20%-100%以上,运作成本下降20%-50%以上,人员流动率降低20%-50%,

基地实景

客户满意度达到95%以上; 经营范围:东莞拓展训练,户外拓展培训,企业年会,真人CS野战,趣味运动会,亲子活动,军事训练,冬夏令营,魔鬼训练营,企业内训,沙盘模拟,销售激励,企业咨询,资质认证,经营改善,拓展训练场地出租,会议室租赁.深圳沙盘演练内训中的内训是众维体验教育全体员工努力奋斗的产品。

基地住宿

内训百科知识

[深圳沙盘演练内训]对内训的定义

企业深圳沙盘演练内训的内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动,常见的深圳沙盘演练内训的内训形式包括企业培训、各类EMBA研修及CEO12篇领导力提升等。

[深圳沙盘演练内训]对内训的实施流程

与一般性培训一样,企业深圳沙盘演练内训的内训也有相对规范的流程。

这样,才能从机制上确保企业深圳沙盘演练内训的内训的质量。

其主要流程包括以下几个环节:。

(1)明确深圳沙盘演练内训的内训目的与对象企业深圳沙盘演练内训的内训往往是为了解决经营或管理方面的某一类问题,如车间成本控制、人工成本控制、绩效管理与管理提升、企业内控体系、安防工程技术进展、国际安防市场分析等。

在确定深圳沙盘演练内训的内训目的的同时,深圳沙盘演练内训的内训对象也往往大概明确了,主要是与深圳沙盘演练内训的内训目的相关的部门与人员。

假如将了解安防工程技术进展作为企业深圳沙盘演练内训的内训的主要目的,那么企业规划部、研发部、技术管理部、工程管理部等部门的员工以及分管领导都是深圳沙盘演练内训的内训的重要对象。

(2)企业深圳沙盘演练内训的内训课程选择在明确了企业深圳沙盘演练内训的内训的目的与对象后,就需要进一步明确培训需求。

企业培训目的仅仅是大致界定了深圳沙盘演练内训的内训的范围,但具体的培训内容需要进一步细化,这样深圳沙盘演练内训的内训才更具有针对性。

深圳沙盘演练内训的内训需求信息主要来自于将来接受企业深圳沙盘演练内训的内训的对象。

具体做法是,先由公司人力资源部培训专员向相关部门发放《企业深圳沙盘演练内训的内训需求调查表》。

当然,要是企业年初有统一的培训需求调研表就更好,更能够做到统筹安排。

总之,培训需求调研的目的在于收集更加具体的培训需求信息。

培训专员需要对这些信息进行统一分析,如统计相对集中的培训需求内容,当然还需要针对重点内容进行培训。

在涉及到不清楚的专业知识时,可以向相关人员征询意见。

更加终,将培训需求信息进行汇总,形成培训课程的主要内容。

(3)企业深圳沙盘演练内训的内训机构选择假如企业深圳沙盘演练内训的内训不是由内部培训师来讲授,就涉及到下一个流程,即选择合适的培训机构与培训师。

为了保证培训质量,一定要慎重选择培训机构与培训师。

企业深圳沙盘演练内训的内训课程一般可以分为两类,一类是专业知识培训,一类是一般性管理类培训。

针对前者,建议联系行业科研机构或行业协会。

对于后者,建议联系国内知名管理咨询公司,一方面它们了解中国企业,另一方面知名管理咨询公司业内口碑好、有诚信,能够保证深圳沙盘演练内训的内训质量。

(4)企业深圳沙盘演练内训的内训实施在与培训机构与培训师进一步确认培训内容、协调好培训时间后,就进入培训的实施环节。

一般情况下,建议有公司领导出席培训现场,以表明公司对此项工作的重视,也是为了保证培训的效果。

一方面可以借机统一思想,表明公司对员工个人成长与发展的关心,公司的发展有赖于个人的成长。

另一方面也是给外部培训机构或培训师施加一定的压力,督促它们保质保量完成培训工作。

(5)企业深圳沙盘演练内训的内训评价在企业深圳沙盘演练内训的内训的完整闭环中,评估工作不可缺少,至少有两方面的作用。

首先,企业深圳沙盘演练内训的内训评估是对培训机构与培训师工作的约束,当然也是一种激励。

在培训质量需要改进时,对培训机构与培训师的评估主要体现为制约作用。

在培训质量得到好评时,这时评估工作主要体现为一种激励,双方有可能形成长期合作关系。

其次,评估工作对培训对象而言同样存在激励与考核作用。

深圳沙盘演练内训的内训成绩高低体现了培训对象的整体表现,如接受培训的态度、时间投入、业务能力或管理水平等。

[深圳沙盘演练内训]对内训的内训分类

内部培训师培训:由企业从内部挑选优质的主管或员工担任培训讲师,为企业内的员工进行是授课的方式。

优点:更了解企业的实际情况,能够在培训过程中保持企业价值观和文化。

费用较低,灵活性高。

缺点:企业内部讲师缺乏专业的授课技巧,无法保证课程效益。

外部培训师培训:聘请外部专业讲师进行培训为员工进行培训。

优点:授课讲师有丰富的理论知识和实战经验,所传授的内容更有价值。

缺点:费用较高,对受训企业的实际情况缺乏了解。

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